Premio Brown-Yanowitz a la Excelencia

Cardinal creó el Premio Chris Brown-Bennett Yanowitz a la Excelencia en 2014 para honrar la memoria de dos de los mejores empleados de Cardinal. Chris Brown y Bennett Yanowitz fueron grandes representantes de todo el personal de Cardinal. Fueron dedicados, trabajadores y apreciados por la familia de Cardinal. Este premio honra a un empleado de Cardinal que haya exhibido los atributos que extrañamos de Chris y de Bennett.

Chris Brown, quien fue director financiero de Cardinal durante mucho tiempo, amaba a Cardinal. Siempre hacía cosas para el beneficio de Cardinal, no para él mismo. Creía en cuidar a nuestros clientes de una manera eficiente, con el fin de cuidar a más clientes. Siempre llevaba el estandarte de Cardinal: acer lo que fuera mejor para la compañía.

Bennett Yanowitz fue un entusiasta de Cardinal desde los comienzos de la compañía y siempre fue un gran compañero de equipo. Él creía en nuestros valores fundamentales, de los cuales el más importante era cuidar a nuestros clientes. El Sr. Yanowitz fue accionista durante mucho tiempo y creía en lo que Cardinal hace por la industria.

Este premio honra la memoria de estos dos grandes hombres que ya no están con nosotros, pero sus espíritus y su dedicación vivirán para siempre.

         

Criterios para la concesión del premio:

El receptor del Premio Brown-Yanowitz cada año será el “alma de” Cardinal, un trabajador que promueva las conductas que apoyan la necesidad de Cardinal de aumentar la rentabilidad y tener un desempeño perfecto.

Las actividades específicas incluyen las siguientes:

  • Hacer crecer el negocio
  • Tener un buen desempeño para nuestros clientes
  • Promover el trabajo en equipo
  • Implementar mejoras en los procesos

El impacto del empleado debe ser altamente innovador, sustentable y e ir más allá de la función laboral de la persona.

El primer premio fue entregado el 1 de abril de 2014, en el aniversario de la fundación de Cardinal, a Ian Poole, ingeniero de ventas. Ian fue nominado por sus pares y elegido por el equipo de Liderazgo ejecutivo de Cardinal para recibir este premio. Ian no es solo un excelente conocedor de los productos de Cardinal, sino que puede descomponer conceptos complejos para hacerlos más comprensibles. Ian es “el hombre detrás de la cortina,” que va más allá por los clientes y posibles clientes de Cardinal.